学校(科学院)党委就2019年度中层班子考核情况约谈有关部门(单位)主要负责同志

来源:必威app手机下载版 发布时间:2020-04-30作者:组织部出处:新闻网供稿审核人:责任编辑:浏览次数:26

近日,党委书记王英龙代表党委,对2019年度中层班子考核中排名靠后的5个教学科研单位、4个机关教辅部门和排名靠前的2个教学科研单位的主要负责同志逐一进行约谈。

约谈中通报分析了有关部门(单位)的指标完成情况,党建和业绩考核的具体成绩、等次及排名,以及有关干部的考核情况,指出了存在的主要问题和下一步努力方向。

王英龙指出,党委对考核工作高度重视,将其作为实现全校(院)高质量发展和改革攻坚的指挥棒、风向标、助推器。有关部门(单位)和干部要坚持问题导向,直面问题、正视差距,对照考核结果,更多从主观找原因,开展全面、客观的剖析和反思,把问题和差距找准找实。

王英龙强调,要进一步提高政治站位,立即行动起来,系统研究提出整改提升的有效措施,切实把整改抓紧抓牢,思想上要更到位、措施上要再精准,全力以赴补短板、强弱项、求突破;同时要跳出指标看发展,把目标和指标的关系处理好,进一步对标对表,加强系统谋划,提升能力和标准。要把考核压力传导给每一位教职员工,痛下决心、狠下功夫,把压力转化为发展动力,以“重点工作攻坚年”为总抓手,重点落实好学院定编定岗定责和规范化管理、强院兴校改革和院所一体化改革,万众一心加油干、越是艰险越向前,确保今年打个“翻身仗”。

王英龙指出,考核约谈是党委常态化运用监督执纪“第一种形态”的具体实践,约谈的目的不是为了批评同志,是为了更好地找准问题、促进发展,有关部门(单位)和干部要正确对待约谈,放下思想包袱,以约谈为契机,补齐差距短板,促进高质量发展。约谈中,王英龙帮着大家一起找问题、找差距、找短板,谈思路、想办法、提建议,帮助干部调整心态、提振士气、积极履职,谈出了信心、谈出了动力、谈出了干劲,收到了良好的效果。

有关部门(单位)主要负责同志分别作了表态发言,大家一致认为,约谈内容实、点穴准,既是提醒、更是鞭策,找到了发展的“钥匙”,解开了心里的“疙瘩”,带着疑虑而来,满怀斗志而归,下一步将按照党委的部署要求,进一步找准问题、抓实整改,坚定信心决心,咬定青山不放松,一步一个脚印推进工作,为校(院)改革攻坚作出应有贡献。

党委组织部、纪委办公室、发展规划处等部门有关同志参加约谈。